——2014年度公司第一(yī)次儲備幹部、管崗内部評審會議

“則天下(xià)之人才，不勝用矣。”自古以來，對于人才的渴求都是各企業尋求發展，渴望突破的根本。對于企業來說，人才是認同公司核心價值觀，具有高等職業素養和工(gōng)作技能，并且能爲公司創造價值及财富的人。一(yī)個公司的成功與否，很大(dà)程度取決于其團隊的戰鬥力和凝聚力。如果一(yī)個企業能夠充分(fēn)挖掘員(yuán)工(gōng)的潛能，激發他們的才能，形成抱團之勢，這股力量必将助推企業創造新的奇迹！

尚品領導層逐一(yī)對員(yuán)工(gōng)進行考核

然而所謂“千裏馬常有，伯樂不常有”，在人口基數龐大(dà)的社會環境中(zhōng)，一(yī)批批優秀的人才如群馬奔騰，需要的正是一(yī)位能識千裏馬、更能善用千裏馬的伯樂。“引鳳還需先築巢”，企業能否吸引、留住并有效使用人才，在于其能否構建人才脫穎而出的機會與機制。

爲此，尚品企劃自成立以來，就深刻認識到人才培養及挖掘的重要性。一(yī)年兩次的員(yuán)工(gōng)内部評審機制，不僅填補了企業良好人才機制的空缺，也爲尚品的發展注入了源源不斷的新鮮血液與活力。9月26日，尚品2014年度第一(yī)次儲備幹部、管崗内部評審會議如期舉行。

優秀員(yuán)工(gōng)積極的各抒己見

在評審中(zhōng)，公司核心領導層逐一(yī)對入選員(yuán)工(gōng)進行考核，了解員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作狀态、工(gōng)作規劃，并且征詢了其對于改善工(gōng)作、完善機制建設的建議和想法。每一(yī)位進入考核的員(yuán)工(gōng)也積極地闡述了自己的觀點，表達了自己的見解和看法，整個評審都在有序、嚴謹而又(yòu)激烈的氛圍中(zhōng)進行。對于尚品來說，這是公司多方位了解員(yuán)工(gōng)思想、動态，挖掘員(yuán)工(gōng)潛力，培養優秀員(yuán)工(gōng)的有效渠道；對于員(yuán)工(gōng)來說，這也是一(yī)次展示自我(wǒ)(wǒ)、提高自我(wǒ)(wǒ)的機會。

惜才爲根，發展發本。每一(yī)位可塑之才都是尚品未來發展道路上的寶貴财富，相信在珍惜人才、培養人才的同時，尚品的發展還将再上新征程，再拓新疆土！