“能用人者，無敵于天下(xià)”。人才是企業的核心競争力，更是影響企業長遠發展的關鍵。爲響應公司人才興企戰略要求，進一(yī)步激發隊伍活力，不斷提升隊伍整體(tǐ)素質，5月31日下(xià)午，居美科技在會議室召開(kāi)2019年度人才選拔和管理晉升活動。

  居美科技董事長張建忠，總經理朱雲，營銷總經理戴慧，運營總監陳思思，技術總監鄧嵩，行政人事總監何鵬芳，産品總監鄧姗姗等領導和評委，以及來自行政人事中(zhōng)心、營銷中(zhōng)心、數據中(zhōng)心、産品技術中(zhōng)心的12位參與競聘人員(yuán)出席本次活動。

（ ↑ 出席領導及評委 ）

  本次人才競聘活動流程主要分(fēn)爲個人優勢介紹、下(xià)一(yī)步工(gōng)作規劃、情景模拟演練、提問及答辯4個部分(fēn) 。12位參與競聘的人員(yuán)做好了充分(fēn)的準備，鉚足了勁兒，在競聘過程中(zhōng)，他們充分(fēn)展示自我(wǒ)(wǒ)才能，進行了精彩的演講，獲得了評委們的充分(fēn)肯定。

（ ↑ 競聘人員(yuán)演講 · 部分(fēn) ）

  才能展示，各路精英顯神通

   俗話(huà)說，“不是金剛鑽，别攬瓷器活”，想要競聘某個崗位，還得看你有沒有這個能力。活動中(zhōng)，參與競聘的人員(yuán)按照順序逐一(yī)進行了自我(wǒ)(wǒ)剖析，個人優勢介紹，現崗位工(gōng)作認知(zhī)闡述，近期工(gōng)作成果展示，未來工(gōng)作規劃……參與競聘的精英人才各顯神通，充分(fēn)展示他們在工(gōng)作上的才幹，獲得了現場評委的陣陣掌聲。

  其中(zhōng)，來自行政人事中(zhōng)心的羅書(shū)琳，她的表現讓人印象相當深刻。作爲本次活動主導部門中(zhōng)的一(yī)員(yuán)，羅書(shū)琳，這位盡管預産期将近的準媽媽，仍然堅守崗位，爲本次活動忙碌地做着各項準備工(gōng)作。同時，她也參加了本次人才競聘活動。活動中(zhōng)，羅書(shū)琳分(fēn)享了她與居美科技這6年多的故事，并從她的崗位上提出了一(yī)些非常有建設性的意見，現場領導對其稱贊不已。

（ ↑ 競聘人員(yuán)演講 ）

   情景演練，實戰模拟大(dà)考驗

  與往年不同的是，今年的人才競聘活動還增加了情景模拟演練環節。在這個環節中(zhōng)，評委根據員(yuán)工(gōng)在實際工(gōng)作可能遇到的情況，提出了一(yī)些相關考題。有些問題幾乎可以稱得上“刁鑽”，但是，每個參與競聘的人員(yuán)均是無懼挑戰，從容應對。經過3到5分(fēn)鍾的時間思考，便在心底打好腹稿，進而見招拆招，巧妙回答。

在答辯環節中(zhōng)，評委們對競聘人員(yuán)的點評，也是相當“犀利”，直截了當。一(yī)答一(yī)辯，你來我(wǒ)(wǒ)往，現場氛圍十分(fēn)熱烈……其實，評委所提出的考核題目，都是爲了幫助員(yuán)工(gōng)提升在實際工(gōng)作中(zhōng)的應變和處事能力。在此，也祝願每位居美人在經過一(yī)次次的實戰洗禮後，獲得快速的成長和進步。

（ ↑ 評委犀利提問，員(yuán)工(gōng)巧妙答辯 ）

  在經過一(yī)個下(xià)午的層層選拔後，本次人才競聘活動圓滿結束。此外(wài)，經過一(yī)番綜合考察及審核後，本次競聘結果将于近期進行公布。

  企業想要獲得長遠發展，就必須擁有一(yī)批優秀的人才。作爲一(yī)家知(zhī)識型互聯網科技企業，居美科技的發展，離(lí)不開(kāi)人才的支撐。居美科技高度重視人才培養和引進，全力打造極具發展前景的舞台，助力員(yuán)工(gōng)勇于超越，不斷進取，用網絡成就中(zhōng)國家居夢想。

（ ↑ 12名參與競聘人員(yuán)合照 ）